勞動(dòng)部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人走進(jìn)湖北益泰藥業(yè)有限公司的生產(chǎn)車(chē)間，各條生產(chǎn)線(xiàn)開(kāi)足馬力生產(chǎn)，一片繁忙。

       在不少企業(yè)趕場(chǎng)招聘會(huì)忙招工的時(shí)候，該公司董事長(zhǎng)陳建旺卻絲毫不為此發(fā)愁，“我們企業(yè)不缺工人”。

       今年一季度，益泰藥業(yè)累計(jì)出口創(chuàng)匯618萬(wàn)美元，同比增長(zhǎng)57.2%，繼續(xù)在我市外貿(mào)出口企業(yè)中領(lǐng)跑。在受經(jīng)濟(jì)下行、復(fù)蘇進(jìn)程緩慢以及禽流感的影響下，益泰藥業(yè)為何能持續(xù)積聚發(fā)展“正能量”實(shí)現(xiàn)逆勢(shì)增長(zhǎng)？

       “這與公司的人才興企戰(zhàn)略分不開(kāi)。”該公司黨委副書(shū)記陳欽權(quán)對(duì)記者說(shuō)，人才是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，益泰藥業(yè)堅(jiān)持人才先行方針，形成了一套“聚才、育才、惜才、用才”的新機(jī)制，使人盡其才、才盡其用。

       近幾年來(lái)，益泰大膽探索和創(chuàng)新管理模式，優(yōu)化了培養(yǎng)、選拔、任用、考核、激勵(lì)相配套的人才管理機(jī)制，著力于幫助員工實(shí)現(xiàn)事業(yè)的成功。建立了輪崗、轉(zhuǎn)崗、競(jìng)上崗、職務(wù)輪換和掛職鍛煉等機(jī)制，讓員工能夠找到適合自己發(fā)展的方向，也為青年人才實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)抱負(fù)提供了良好的機(jī)會(huì)。公司還先后出臺(tái)了《對(duì)高新技術(shù)人才補(bǔ)貼購(gòu)置住房政策》、《對(duì)殊貢獻(xiàn)人員的獎(jiǎng)勵(lì)政策》、《員工技改獎(jiǎng)勵(lì)方案》等一系列政策，調(diào)動(dòng)骨干與人才的積性。

      技術(shù)部工程師楊博是天門(mén)人，大學(xué)一畢業(yè)來(lái)到了益泰，快七年了。他從初的小實(shí)驗(yàn)員，做到如今的技術(shù)部中層骨干。“一開(kāi)始來(lái)益泰是抱著年輕人積累經(jīng)驗(yàn)、然后跳槽到大城市的心態(tài)，可干了沒(méi)多久，處處感受到公司尊重員工、愛(ài)護(hù)人才的氛圍，感覺(jué)離不開(kāi)公司了。”去年，楊博在天門(mén)買(mǎi)房并結(jié)婚安家。

       科技成果通過(guò)專(zhuān)家鑒定、新的生產(chǎn)線(xiàn)通過(guò)專(zhuān)家認(rèn)證、自主研發(fā)工藝流程獲國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利……近兩年來(lái)，益泰藥業(yè)人才興企戰(zhàn)略正發(fā)揮著強(qiáng)大優(yōu)勢(shì)。

       重要，心也同樣重要。員工病了送鮮花，生日送祝福；家有紅白喜事，公司都派領(lǐng)導(dǎo)參加并送去問(wèn)候和禮品；家庭碰到困難，公司組織捐助，使員工真正感受到企業(yè)大家庭的溫暖和幸福。為改善員工住宿條件，增強(qiáng)歸屬感，公司新建了寬敞明凈的宿舍樓，統(tǒng)一配備空調(diào)、熱水器、洗衣機(jī)、電視機(jī)等家電；員工上下班有班車(chē)接送；開(kāi)展拔河、籃球、乒乓球等各類(lèi)比賽，增強(qiáng)員工集體榮譽(yù)感。

        健全的管理和一系列激勵(lì)機(jī)制讓員工視企業(yè)如家。有的是夫妻員工，有的一家姐妹、兄弟都是益泰的員工。目前，在益泰員工中，有近30對(duì)夫妻員工，“益泰是一家有愛(ài)的企業(yè)，益泰是我們的家。”他們說(shuō)。