——四談新班子要有新作風(fēng)新形象
        面對新任務(wù)新挑戰(zhàn)，新班子要有新作為、打開新局面，必須敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)，無私無畏、滿懷激情地履職盡責(zé)，堅決維護黨和人民的利益，做敢抓善管的表率。

　　在其位謀其政，任其職盡其責(zé)。組織和群眾把我們推到重要崗位，應(yīng)敢擔(dān)當(dāng)、能負重、有作為。否則會愧對組織、愧對群眾，愧對歷史、愧對人生。當(dāng)前，正處于改革攻堅期、社會轉(zhuǎn)型期、矛盾凸顯期，發(fā)展任務(wù)繁重，利益訴求多元，矛盾問題復(fù)雜，尤其需要各級領(lǐng)導(dǎo)干部勇于任事，雷厲風(fēng)行地抓，理直氣壯地管，決不懈怠、決不退縮。如果該說的話不說、該干的事不干、該負的責(zé)不負，遇到困難繞道走、碰到矛盾踢皮球、面對歪風(fēng)往后退，是不忠、是失職，要錯失機遇、貽誤事業(yè)、帶壞風(fēng)氣。一個班子，有了這樣的干部，會渙散士氣；一個地方，這樣的干部多了，會影響發(fā)展。

　　為官避事平生恥。敢于碰硬可能一時會得罪一些人，但終會贏得大多數(shù)人。領(lǐng)導(dǎo)干部要以黨和人民的事業(yè)為重，迎難而上、恪盡職守，不怕得罪人、不怕丟選票、不怕失“人緣”。敢抓善管是魄力、是膽識，也是方法、是藝術(shù)。勇任事還須善謀事，講原則還須通人情，敢擔(dān)當(dāng)還須會作為。要察實情、勤溝通、重協(xié)調(diào)，妥善處理各種矛盾和利益關(guān)系，辦好大事、難事、棘手的事。主要領(lǐng)導(dǎo)干部要“肩膀硬、腰桿直”、一身正氣，敢于干事業(yè)，善于帶隊伍，全力促發(fā)展。如果班子的每個成員都敢于擔(dān)當(dāng)、會擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)，那么，何愁人心不齊、風(fēng)氣不正、事業(yè)不旺？